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La formation doit permettre aux personnes de maîtriser l’essentiel de l’administration du personnel concernant le contrat de travail, du recrutement à l’embauche, la rémunération, la rupture du contrat, l’inaptitude et l’entretien professionnel.

Du recrutement à l’embauche
· Formaliser son besoin de recrutement et rédiger l’annonce
· Choisir les supports de diffusion de l’annonce
· Présélectionner les candidatures
· Mener l’entretien d’embauche
· Rédiger le contrat de travail :
· Les différents types de contrats
· Les obligations patronales lors de l’intégration du personnel
Rémunérer le collaborateur
· Le bulletin de salaire
· La pratique des salaires dans l’entreprise
· Rémunérer le temps de travail
· Réglementation sur la durée de travail
· Durées maximales
· Gérer les absences
La rupture du contrat de travail
· La période d’essai
· La démission
· La rupture conventionnelle
· Le licenciement
· Le départ en retraite
Traiter l’inaptitude physique à l’emploi
· Définitions
· Obligation de reclassement
· Le licenciement en cas d’impossibilité de reclassement :
Gestion de la formation
· Les dispositifs de formation
· La participation de l'employeur à la formation et le rôle des OPCO
· Le bilan de compétences
· Le Compte Personnel de Formation (CPF) : principe et mode de fonctionnement
L’entretien professionnel
· Maîtriser le cadre règlementaire
· Préparer l’entretien
· Animer l’entretien
· Exploiter les résultats pour le plan de formation
 

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