Formation de Formateur Sauveteur Secouriste au Travail (SST)

Assurer la formation initiale, le mac et le suivi des SST dans le respect des exigences du présent document de référence
Développer les thèmes relatifs à la prévention des risques professionnels
Adapter, le cas échéant, une partie de la formation aux risques spécifiques de l'établissement en lien avec le médecin du travail

Introduction
- Organisation du dispositif SST, processus d’habilitation
- Le parcours du formateur SST interne ou d’un organisme de formation (rôle et missions)

Domaine de compétences 1: Démontrer l’intérêt de la formation SST pour une entreprise
- Justifier de la formation SST pour une entreprise : Intérêts, enjeux
- Répondre à la demande de formation SST de l’entreprise en tenant compte de ses spécificités : Attentes, besoins, freins, ......

Domaine de compétences 2: Maîtriser les aspects méthodologiques et techniques de la prévention et du secours pour mettre en oeuvre une formation SST
- S'appuyer sur le guide des données techniques pour mettre en oeuvre une action de secours : Conduites à tenir, justifications
- Justifier la mise en place d’actions de prévention : Identification des risques professionnels, pistes d'améliorations

Domaine de compétences 3: Concevoir, animer, évaluer et suivre une action de formation d’acteurs SST
- Concevoir un déroulé pédagogique d’une action de formation d’acteur SST : Documents cadres, Objectifs , contenu, méthodes et modalités pédagogiques
- Animer une action de formation : Préparation, mise en oeuvre, caractéristiques du public, gestion des dysfonctionnements
- Mettre en oeuvre différentes méthodes d’évaluations : Evaluations formatives, certificatives
- S'assurer de la gestion administrative de la formation dans le cadre de l'habilitation SST : Forprev 2 utilisation et suivi
 

Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.