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Référence: 2212236F

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Mise à jour le

L'égalité Femmes - Hommes

CCIT de l'Allier

Démarche qualitative d’accueil et d'accompagnement en formation des personnes en situation de handicap

Cet organisme a obtenu la marque « Qualiopi » pour ses actions de formation.

Cet organisme a obtenu la marque « Qualiopi » pour ses actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience.

Cet organisme a obtenu la marque « Qualiopi » pour ses actions de formation par apprentissage.

Niveau de sortie : Sans Niveau spécifique

Pour cette formation

1 session disponible

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Objectifs

« Déculpabiliser sans déresponsabiliser »

Identifier les textes de lois concernant l’égalité femmes/hommes
Décrire les concepts clés
Recruter sans discriminer
Définir ce que sont des violences sexistes et sexuelles au travail
Employer des solutions adaptées aux problématiques ciblées. 

Programme

Que dit la loi ?
  • Les dispositions de la loi :
  • Egalité femmes/hommes ou en est-on ? (5 chiffres clés)
NB : Jeu « caliméro »


Comprendre et distinguer les concepts clés :
  • Parité, égalité, discrimination, harcèlement, diversité et mixité
  • Focus sur les stéréotypes, clichés, préjugés causes d'inégalités
NB : Le rôle des biais cognitifs - La blouse du chirurgien - Les illusions d’optique - Faits/opinions et sentiments - L’homme d’affaire - Les stéréotypages


La non-discrimination à l’embauche
  • La question des compétences
  • Favoriser le recrutement de femmes ou d’hommes dans des emplois ou elles/ils sont sous-représenté (e)s
  • La grille des critères essentiels et la pondération
NB : Cas pratique


Violences sexistes et sexuelles au travail : de quoi parlons-nous ?
  • Définitions de l’ARACT
  • Le consentement, la séduction
  • Quelques données chiffrées
  • Sanctions encourues
NB : Réflexion en sous-groupe sur la définition du consentement et de la séduction. Débriefing en grand groupe.
Que faire ?
  • Faire un état des lieux : les 5 questions principales à se poser (recrutement, mixité dans les équipes, équité dans les parcours professionnels, la politique salariale, la communication interne et externe)
  • Diversité, développement durable et RSE
  • Coaching/développement personnel
  • Les personnes ressources

NB : Dessine-moi le chemin : pour établir un « état des lieux » sur la base des recommandations de conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Des valises et des ballons : pour travailler sur les freins actuels ou possibles pour instaurer de la diversité et les solutions leviers . 

Certifications et métiers visés

Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.

Résultats attendus

Attestation de fin de formation

Métier(s) correspondant(s)

Nom du métier Lien vers la fiche du métier
M1502 : Développement des ressources humaines Fiche métier - nouvel onglet
M1503 : Management des ressources humaines Fiche métier - nouvel onglet

1 session : L'égalité Femmes - Hommes

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    CCIT de l'Allier

    Démarche qualitative d’accueil et d'accompagnement en formation des personnes en situation de handicap

    Cet organisme a obtenu la marque « Qualiopi » pour ses actions de formation.

    Cet organisme a obtenu la marque « Qualiopi » pour ses actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience.

    Cet organisme a obtenu la marque « Qualiopi » pour ses actions de formation par apprentissage.

    • Distanciel

    Formation professionnelle