Titre professionnel assistant ressources humaines

L'assistant(e) ressources humaines :

• assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il (elle) assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données statistiques
• participe aux processus de recrutement. Il (elle) intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l'analyse du poste jusqu'à l'intégration du salarié
• participe à l'élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif
• favorise les relations sociales au quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles.

Objectifs principaux :

• Vérifier les éléments d'activité et de gestion administrative du personnel
• Réaliser la gestion des arrêts maladie
• Saisir des éléments de paie
• Établir un bulletin de paie
• Contrôler les bulletins de salaires du personnel
• Réaliser un suivi administratif des opérations de gestion des ressources humaines
• Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
• Réaliser des entretiens de recrutement
• Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
• Suivre des contrats d'externalisation de services
• Coordonner l'activité d'une équipe

Objectifs spécifiques :

• Logiciels de paie
• Techniques d'animation d'équipe
• Techniques de recrutement
• Élaboration de la paie
• Contrôle de la paie

RNCP35030BC1 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

• Assurer la gestion administrative du personnel
• Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
• Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

RNCP35030BC2 - Contribuer au développement des ressources humaines

• Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et des carrières.
• Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
• Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.

Compétences transversales :
Assurer la communication écrite et orale en français 

• 1/communication écrite et orale en français
• 2/ utilisation des outils bureautiques
• 3/ culture générale en français – ouverture aux nouvelles technologies

Stage en entreprise :

1  période en entreprise

Stage opérationnel dont l’objectif est de mettre en pratique dans l’entreprise les connaissances acquises pendant la formation.

Préparation et validation du titre.
Techniques de recherche d'emploi

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