Manager des ressources humaines

• Intégrer les nouveaux enjeux et la place de la fonction RH
• Analyser les activités de la fonction RH et saisir leurs évolutions dans un environnement complexe et incertain
• Prendre en compte les nouveaux business modèles et leurs impacts sur la GRH sur la base de grilles de lecture théoriques (approche systémique) méthodologiques (le raisonnement par abduction, la démarche d’enquête…)
• Concevoir les politiques RH
• Mettre en œuvre une gestion des emplois et des parcours professionnels dans ses dimensions préventive et prévisionnelle
• Analyser la problématique emploi – compétences des entreprises
• Identifier les spécificités des systèmes de gestion des ressources humaines
• Développer les pratiques centrées sur l’employabilité des individus pour les articuler à un projet collectif
• Faciliter la mise en œuvre du dialogue social
• Préparer à la négociation et à la construction du dialogue social
• Mettre en œuvre des dispositifs concertés de régulation
• Associer les managers à la dynamique sociale
• Garantir le respect des fondamentaux du droit social
• Contrôler la conformité d’application des obligations légales et réglementaires (Sécurité, Hygiène et Santé, droit de la formation, droit à l’information, etc…)
• Assurer la mise en œuvre des mécanismes de la rémunération
• Construire un système équitable de reconnaissance et de redistribution de la valeur entre les partenaires
• Intégrer que manager signifie affronter simultanément des enjeux complexes et liés entre eux, le tout dans un contexte où les relations humaines et les émotions jouent un rôle important
• Co-construire avec son équipe un projet sollicitant l’intelligence collective avec les méthodes agiles
• Manager de manière inclusive
• Incarner un leadership inspirant et respectueux des personnes
• Analyser les transformations technologiques, économiques, écologiques et sociétales qui impactent les organisations, le travail et l’emploi
• Développer les capacités prospectives et l’imaginaire des participants
• Accompagner les personnes avec des méthodes facilitant la résilience
• Prendre en compte la fonction anthropologique du travail

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