Manager des ressources humaines

Compétences attestées :

• Définir les orientations RH à privilégier
• Piloter l’élaboration et la mise en œuvre d’une politique relevant de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise et du Développement Durable
• Élaborer des indicateurs de performance RH
• Analyser les besoins inhérents au fonctionnement du service RH
• Manager l’équipe RH
• Superviser la mise en place d’une veille juridique et réglementaire
• Organiser une veille digitale RH adaptée au secteur d’activité de l’entreprise
• Développer une marque employeur attractive
• Développer une culture du management durable en initiant des projets RSE
• Superviser la promotion de la marque employeur en interne et en externe
• Définir une stratégie de recrutement adaptée à la culture de l’entreprise
• Piloter le diagnostic du besoin en compétences de l’organisation
• Superviser le choix des outils de sourcing, de la méthode de recrutement et des supports de diffusion de l’offre
• Construire des trames d’entretiens
• Concevoir un processus d’accueil et d’intégration des nouveaux collaborateurs
• Concevoir le référentiel métiers-compétences de l’entreprise
• Elaborer le processus des évaluations annuelles et des entretiens professionnels
• Conseiller les salariés et les managers de proximité dans le choix des formations à réaliser
• Piloter la gestion des compétences et des métiers
• Elaborer un cahier des charges en vue de sélectionner les organismes de formation
• Adapter les procédures internes aux évolutions juridiques
• Définir et mettre en œuvre une politique de prévention des risques professionnels
• Assurer l’application des règles sur la gestion du handicap et de la diversité
• Organiser les élections du Comité Social Economique (CSE)
• Animer les négociations avec les partenaires sociaux
• Elaborer une politique de qualité de vie au travail
• Elaborer des accords d’organisation du travail
• Superviser la mise en place et le respect des règles, des obligations du droit du travail et de la protection sociale applicables au sein de la structure
• Définir la politique de rémunération adaptée aux besoins de l’entreprise
• Définir des règles liées à la rémunération individualisée
• Superviser le planning de réalisation des actions de formation
• Elaborer et mettre en œuvre les outils d’évaluation du dispositif de formation

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