Les fondamentaux de la RH

Etre capable de remplir la fonction d'assistante RH en accord avec :
• Le code du travail
• La ou les convention(s) collective(s) applicables dans l'entreprise
• La stratégie d'entreprise
Dans cet optique, les différents sujets touchant à la gestion du personnel seront abordés (paie, formation, déclaration, maladie, recrutement, contrat...)
• Savoir identifier le rôle des différents interlocuteurs et les obligations
• Comprendre le fonctionnement d'une Convention Collective Nationale
• Connaître les différents documents obligatoires (et facultatifs) en RH et la législation les entourant
• Posséder des bases en droit du travail
• Savoir gérer les absences et la durée du travail
• Savoir piloter la GPEC et la formation en entreprise
• Etre capable de mettre en place le CSE et l'administrer 

1) Savoir identifier le rôle des différents interlocuteurs et les obligations

• L'inspection du travail et la DREETS
• Les services de santé au travail
• La sécurité sociale et son organisation
• Les impôts, l'URSAFF
• Mutuelle, prévoyance, congés payés
• OPCO

2) Comprendre le fonctionnement d'une convention collective

• Qu'est-ce qu'une convention collective ? 
• Quel est le champ d'application d'une convention collective ?
• Comment lire une convention collective ? 
• Connaître le principe de faveur

3) Connaître les différents documents obligatoires (et facultatifs) en RH et la législation les entourant 

• L'entrée et la sortie d'un salarié
• Durant la vie salariale du collaborateur
• Lors d'une absence (congés, arrêt de travail ou accident...)
• L'affichage et registre obligatoire
• Les documents facultatifs : note de service, charte...
• Délais de prescription et conservation des documents

4) Posséder les bases en droit du travail

• Au moment de l'embauche et du recrutement
• Sur les différentes ruptures de contrat de travail
• Sur le temps de travail, les absences
• De manière générale sur la vie salariale

5) Savoir gérer les absences et administrer la durée du temps de travail

• Connaître les différents types d'absences
• Administrer les cas récurrents : maladie, maternité, paternité...
• Cas particulier des accidents du travail et maladie professionnelle
• Connaître les principes fondamentaux de la durée du travail (durée maximale, décompte HS ou HC...)

6) Piloter la GPEC et la formation en entreprise

• Connaître la législation concernant les entretiens professionnels et la formation
• Savoir mettre en place un plan de formation
• Piloter une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences 
• Comment informer les salariés ? 

7) Etre capable de mettre en place le CSE et l'administrer

• Qu'est-ce que le CSE ? 
• Comment le mettre en place ?
• Comment piloter après son élection ? 
• Connaître la législation autour du comité et les obligations de l'employeur

8) Accompagner le départ du salarié 

• Connaître les différentes ruptures et la législation les entourant
• Connaître les différents indemnités à verser

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