Formation générale d'analyse transactionnelle

Module 1 : 
Découvrir les concepts théoriques de base de l’A.T.
Appliquer ces concepts à la résolution de problèmes.
Classifier une gamme de comportements interpersonnels rencontrés dans les situa- tions professionnelles.

Module 2 : 
Apprendre à fixer des objectifs réalistes.
Améliorer sa dynamique relationnelle dans le cadre professionnel.
Comprendre l’enjeu des conflits professionnels et acquérir des méthodes de résolution des conflits pour apporter des solutions acceptables pour tous les protagonistes.
Se perfectionner dans la maîtrise de l’approche A.T. par des mises en situation et des analyses de situation.
Être évalué sur ses acquis en A.T. 
Intégrer la complexité de l’A.T.

Module 1 : 
L’A.T. et les objectifs de chacun de ses domaines professionnels d’application.
La théorie des états du moi : modèle structural, fonctionnel, contaminations et exclusions.
L’analyse des transactions.
Les trois soifs : stimulation, reconnaissance, structure.
Le tableau des méconnaissances.
L’analyse des jeux psychologiques.
Le scénario de vie.
Le circuit du sentiment parasite.
L’autonomie.


Module 2 : 
Les conditions d’une relation professionnelle saine avec le contrat et la relation contractuelle.
Les motivations relationnelles avec les signes de reconnaissance, les positions de vie, la structuration du temps et l’autonomie.
La source de comportements dysfonctionnels avec les théories des états du moi, du scénario, du mini-scénario et les impasses.
Les dysfonctionnements relationnels avec les grilles des transactions, des jeux psychologiques, du racket, des redéfinitions et méconnaissances.
Ecoles historiques et contemporaines de l’A.T.
Apprendre à évaluer un travail écrit.
Exposés à partir de thèmes définis.

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