Exercer la mission de formateur en entreprise (Certificat de Compétences en Entreprise-CCE) - Formateur, développez vos compétences - formation modulaire

Analyser une demande de formation à partir des besoins exprimés.
Définir le rôle du formateur.
Préparer et organiser sa formation.
Elaborer une trame de formation.
Décliner les objectifs opérationnels en objectifs pédagogiques.
Elaborer des supports pédagogiques.
Evaluer les acquis de la formation.
Construire ses grilles d'évaluation.
Exploiter les différentes dimensions de l'évaluation des actions de formation.
Adapter son animation en fonction du contexte.
Utiliser à bon escient les différents supports.
Développer une dynamique de groupe.
Gérer les situations difficiles.
Identifier les avantages et les limites d'un dispositif intégrant les outils du digital learning.
Choisir le vecteur de formation adapté aux objectifs pédagogiques et aux enjeux.
Construire un dispositif de formation mixant le présentiel et le distantiel.
Animer, suivre et évaluer à distance.

Module 1. Formation de formateur(trice) : analyser le besoin du commanditaire
Les différents types de besoins de formation. 
Analyser la demande de formation.
Construire une réponse de formation adaptée.

Module 2. Formation de formateur(trice) : maîtrisez la conception de vos formations
Définir les objectifs de la formation. 
Scénariser la formation. 
Réaliser les supports animateur, concevoir le support des participants. 
Prendre en compte les facteurs qui facilitent l'apprentissage des adultes. 

Module 3. Formation de formateur(trice) : l'évaluation de la formation
Définition et enjeux de l'évaluation. 
Les quatre niveaux complémentaires de mesure de l'efficacité d'une formation. 
L'évaluation des acquis : le rôle du/de la formateur(trice). 
Module 4. Formation de formateur(trice) : maîtrisez l'animation de vos formations
Préparation de la formation.
Les phases de démarrage et de clôture. 
La communication comme outil d'échange.
Les bonnes pratiques pédagogiques. 
Utilisation efficace des supports. 
Gestion des différents profils dans un groupe.

Module 5. Formation de formateur(trice) : avec le digital learning, améliorez l'efficacité de vos formations
Identifier les freins et les moteurs de la formation digitale.
Identifier les enjeux des cursus blended learning et le cadre réglementaire.
Identifier les principaux outils de la formation à distance leurs avantages et leurs limites.
Identifier l’impact du digital et du distanciel sur l’efficacité d’apprentissage.
Organiser une session blended learning en choisissant des outils adaptés à la situation des apprenants, aux objectifs pédagogiques et aux enjeux.
Expérimenter une session de formation à distance en tant qu'apprenant.
Présenter/promouvoir son parcours de formation.
Évaluer et suivre les apprentissages à distance.

Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.