Conduire un recrutement : de l'analyse du besoin à l'intégration du candidat

Préparer et organiser le processus de recrutement.
Mettre en œuvre les étapes de recherche et de sélection des candidats.
Mettre en place les conditions d’intégration du candidat recruté.

Préparation et organisation du proceSavssus de recrutement
Recruter aujourd’hui : les nouveaux enjeux d’une politique du recrutement 
Analyser le besoin en recrutement de l’entreprise
Etablir le profil type du candidat recherché
Rédiger l’offre d’emploi en tenant comptes des spécificités et de avantages distinctifs de la marque employeur
Les étapes de recherche et de sélection des candidats
Déterminer les modalités de recrutement adéquates à mettre en œuvre au regard du profil recherché, en identifiant les sources et canaux d’obtention de candidatures
Evaluer les profils de candidats potentiels
Réaliser un entretien de recrutement
Opérer le choix du candidat à recruter en concertation avec les acteurs internes concernés
Préparer ou participer à l’intégration du candidat recruté dans son nouvel environnement de travail
Etablir un plan d’intégration
Aménager le poste de travail le cas échéant
Etablir un suivi du nouveau collaborateur et prévoir les formations associées

Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.