L'entretien professionnel

• Appréhender les enjeux de l'entretien professionnel
• Intégrer le rôle de chacun : salarié et employeur
• Préparer et structurer ses entretiens professionnels, en cohérence avec la stratégie de l'entreprise et la politique de ressources humaines
• Apprendre à utiliser les outils et les grilles destinés à la préparation et à la conduite des entretiens professionnels

Le contexte juridique et social de l'entretien professionnel

• Intégrer La loi de 2014 sur la formation professionnelle (Loi 5 mars 2014)
• Un acte managérial déterminant

Structurer ses entretiens professionnels en cohérence avec la stratégie de l'entreprise et la politique de ressources humaines

• Les informations clés à réunir
• La méthode ABCDE

Les grilles et les outils à votre disposition

• Construire sa grille ou utiliser celles déjà existantes
• Les 4 typologies de compétences
• La fusée des compétences (SPVC)

Maitriser la conduite de l'entretien

• Se doter d'une structure d'entretien (Méthode ABCDE)
• Quelles questions poser à chaque étape ?
• Gare aux biais cognitifs !
• Adopter la bonne posture (écoute, questionnement et reformulation)
• Aider le collaborateur à clarifier son projet professionnel grâce à la méthode SCORE

Assurer le suivi et la traçabilité des entretiens professionnels

• Savoir présenter les différents dispositifs de professionnalisation (CPF, VAE, bilan de compétences, etc.)
• Faire un suivi régulier des actions de développement et du projet professionnel du collaborateur

Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.