Bilan de compétences

C'est une démarche dont l'objectif est de permettre au salarié d'effectuer le point sur ses compétences, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel, un programme de formation ou une mise en place de validation des acquis et de l'expérience.

PROGRAMME Phase préliminaire

• RDV 1 - 4 Heures : Analyse de la demande et Analyse dynamique de l'histoire personnelle et professionnelle

Phase d'investigation

• RDV 2 - 4 Heures : Etude de la personnalité, des motivations, des intérêts et des valeurs au travail (atouts et freins), au travers d'entretiens individuels et de tests


• RDV 3 - 4 Heures : Exploration des compétences, des capacités professionnelles et qualités personnelles

Emergence des axes de recherche pour le ou les projets professionnels

• RDV 4 - 4 Heures : Validation de ces axes par l'évaluation des aptitudes et potentiel d'évolution (au travers de tests), ainsi que par l'exploration du marché et la rencontre de professionnels (et d'organismes de formation si besoin)

Phase de synthèse et de conclusion

• RDV 5 - 3 heures : Synthèse et restitution des différentes évaluations

Evaluation des atouts et/ou des freins par rapport aux projets explorés

• RDV 6 - 3 Heures : Identification et formalisation du ou des projets professionnels envisageables

Détermination des plans d'actions à mettre en oeuvre et de leurs étapes (formation, actions à mener, etc.)

• RDV 7 - 2 Heures : Rédaction en concertation avec la personne d'un document de synthèse écrit

Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.