Rechercher une aide, un financement

Articulation des temps de vie professionnelle, personnelle et familiale

Repérer les freins dus aux stéréotypes hommes-femmes. Aider les participants à intégrer cette question dans l'élaboration de leur projet professionnel.

Atelier "Destination Reconversion Professionnelle"

Cet atelier en présentiel permet de découvrir le Projet de Transition Professionnelle et le dispositif démissionnaire, deux dispositifs pour changer de métier.

Bilan de compétences

Le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Bilan de compétences et professionnel

Bilan de compétences s'adressant aux actifs salariés ou non salariés ainsi qu'aux demandeurs d'emploi ayant cotisé à Agrica.

CléA, socle de connaissances et compétences professionnelles

CléA

Le socle est constitué de l'ensemble des connaissances et des compétences utiles à maîtriser, pour favoriser l'accès à la formation professionnelle et à l'insertion professionnelle. Ces compétences et connaissances sont également utiles à la vie sociale, civique et culturelle.

Compte professionnel de prévention

CPP

Anciennement nommé Compte personnel de pénibilité, est entrée en vigueur depuis 2015, ce dispositif concerne les personnes effectuant ou ayant effectué des tâches pénibles. L'exposition à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels susceptibles de laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé donne droit à des points pour la retraite. Sont concernés les salariés de droit privé.

Congé de conversion

Le congé de conversion permet au salarié dont le licenciement économique est envisagé de bénéficier, sous certaines conditions, d'actions destinées à favoriser son reclassement.

Congé de mobilité

Ensemble de mesures d'accompagnement, de formation et de périodes de travail pour favoriser un retour à un emploi stable, dédié aux salariés faisant l'objet d'un licenciement pour motif économique. Le congé de mobilité s'inscrit dans la procédure de licenciement pour motif économique. Il est facultatif, l'entreprise n'est pas obligée de le proposer.

Congé de reclassement

Période pendant laquelle les salariés licenciés pour motif économique peuvent bénéficier de mesures pour envisager un projet professionnel : services d'une cellule d'accompagnement, démarches de recherche d'emploi et d'actions de formation.

Conseil en évolution professionnelle (CEP)

CEP

Dispositif d'accompagnement gratuit et personnalisé proposé à toute personne souhaitant faire le point sur sa situation et ses projets professionnels.